falta o disminucion de trabajo que hacer?

que hacer en el caso en que uno es empleado pero la merma o disminucion del trabajo realizado es evidente?:
esperar un despido que nunca llega pero que seria “recompensado” con una indemnizacion o bien buscarse otro trabajo perdiendo antiguedad e indemnizacion? pero entrando a un lugar que el puesto al que uno entra a cubrir es mas necesario?
6 years, 4 months ago
Yo no me quedaría quieto. Posta que quedarse y esperar al despido es chotisimo y no te sirve de nada. De ultima capacítate o trata de buscar laburo que este mas en onda con tus capacidades. Pero esperar algo malo como un despido no te sirve a vos ni a nadie, ya que pensando en eso vas a hacer mal el laburo que tenes. No te sirve.
6 years, 4 months ago
Escrito por Pablo Yo no me quedaría quieto. Posta que quedarse y esperar al despido es chotisimo y no te sirve de nada. De ultima capacítate o trata de buscar laburo que este mas en onda con tus capacidades. Pero esperar algo malo como un despido no te sirve a vos ni a nadie, ya que pensando en eso vas a hacer mal el laburo que tenes. No te sirve.
y perderse una indeminacion por 20 años de trabajo?
6 years, 4 months ago
Si es una baja estacional o coyuntural/temporaria (por ejemplo lo que está pasando en la industria automotriz) quedate en el molde y no aceptes nada de nada… ni mucho menos renuncies.
Renunciar nunca jamás en casi ninguna circunstancia, porque perdés desde la indemnización que es tu derecho por ley, hasta la posibilidad de solicitar subsidio por desempleo (son $400 nada más pero son, y te habilita a conservar la obra social).
Seguí yendo a trabajar, si no hay nada para hacer hablen con el que esté a cargo. Cuando no hay mucha producción las gerencias suelen rellenar con cursos, las benditas capacitaciones para cumplir con los sistemas de gestión de la calidad, ambiental, de seguridad e higiene, las chicas de recursos humanos hacen “dinámicas” y “actividades” para fomentar el trabajo en equipo, y demás cuestiones de los procesos de apoyo que cuando hay laburo se postergan.
O tomen mate y jueguen al truco si específicamente se los permiten. Pero no des un solo motivo para que te observen, sancionen, disciplinen ni despidan con causa, ni cedas a ninguna presión de irte voluntariamente… con 20 años adentro tu indemnización -como bien sabés- es astronómica. No renuncies a esa guita.
Si ves que la cosa realmente se va a poner fulera, empezá a moverte para conseguir otro laburo sin levantar la perdiz. Y si efectivamente te despiden, abogado laboral en el mismo día que te llega el telegrama.
6 years, 4 months ago
Escrito por Cassius Si es una baja estacional o coyuntural/temporaria (por ejemplo lo que está pasando en la industria automotriz) quedate en el molde y no aceptes nada de nada… ni mucho menos renuncies.
Renunciar nunca jamás en casi ninguna circunstancia, porque perdés desde la indemnización que es tu derecho por ley, hasta la posibilidad de solicitar subsidio por desempleo (son $400 nada más pero son, y te habilita a conservar la obra social).
Seguí yendo a trabajar, si no hay nada para hacer hablen con el que esté a cargo. Cuando no hay mucha producción las gerencias suelen rellenar con cursos, las benditas capacitaciones para cumplir con los sistemas de gestión de la calidad, ambiental, de seguridad e higiene, las chicas de recursos humanos hacen “dinámicas” y “actividades” para fomentar el trabajo en equipo, y demás cuestiones de los procesos de apoyo que cuando hay laburo se postergan.
O tomen mate y jueguen al truco si específicamente se los permiten. Pero no des un solo motivo para que te observen, sancionen, disciplinen ni despidan con causa, ni cedas a ninguna presión de irte voluntariamente… con 20 años adentro tu indemnización -como bien sabés- es astronómica. No renuncies a esa guita.
Si ves que la cosa realmente se va a poner fulera, empezá a moverte para conseguir otro laburo sin levantar la perdiz. Y si efectivamente te despiden, abogado laboral en el mismo día que te llega el telegrama.
muy buen consejo, gracias. es por lo que optaria yo:quedarse y aguantar hasta que te echen para asi generar una indemnizacion justamente ganada.
puedo agregar que, por experiencias ajenas, que cuando te quieren hechar te buscan el pelo al huevo, aunque seas un san franscisco de asis en cuanto a comportamiento y trabajo.
6 years, 4 months ago
Claro que sí, en tu caso sos el peor parado: van a buscar el micropelo al huevo de vidrio para tratar de hacer que te vayas sin pagarte.
La disminución de laburo es terminal, permanente, definitiva, o transitoria? La economía está mal, algunas industrias no van a repuntar pero la mayoría sí…
6 years, 4 months ago
Escrito por Cassius Claro que sí, en tu caso sos el peor parado: van a buscar el micropelo al huevo de vidrio para tratar de hacer que te vayas sin pagarte.
La disminución de laburo es terminal, permanente, definitiva, o transitoria? La economía está mal, algunas industrias no van a repuntar pero la mayoría sí…
no es mi caso: es el caso de un vendedor-cobrador que me confeso en confianza que se esta quedando con cada vez menos clientes (se van a otras marcas) y en terminos argentinos “se da cuenta que cada vez le sobra mas el tiempo”
6 years, 4 months ago
Si el tipo depende de las comisiones va a estar en una posición jugada: absorber ese “lucro cesante” para conservar su estabilidad laboral hasta tanto la situación mejore (lo cual puede proyectarse al mediano plazo), o buscar otro trabajo igual de rentable y cuando lo consiga renunciar a sus privilegios por antigüedad.
Lo mejor que le puede pasar es que lo echen con indemnización y consiga otro laburo al toque. Para elevar sus probabilidades de que ese escenario se haga realidad debería ir tanteando con sutileza el mercado laboral (puede tener cierto control sobre la variable de conseguir otro trabajo, pero no sobre un eventual despido sin causa).
6 years, 4 months ago
 

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